第831章

    韩盈很清楚这点，她没有解释，而是反问道：

    “你与卫将军相熟多年，怎还不如我这个外人信他？”

    “这——”

    公孙敖已经在心里准备大量理由想说服对方改变主意，可还未开口，便被这句话哽住，一时间竟什么都说不出来，他不理解韩盈为何能这么信任卫青，好一会儿才道：

    “他毕竟从未做过调兵设饵，焉知能否成事？”

    实话说，韩盈也不知道将这件任务交给对方到底能不能成，只是目前任务导致她的权限根本施展不开，在卫青可能有能力而且他权力最高的情况下，她只能信任对方能做到这点。

    这信任有多重呢，当初在皇帝面前的夸张其词，此刻真的成真，她完全是将身家性命全交给对方安排了。

    原因很简单，真正令人担忧的并不是卫青能不能将布置疑兵引诱匈奴来上谷郡，因为只要不在意上谷郡城中人的性命，把大军往别处调，看到的匈奴人肯定会去兵力空虚的上谷郡城。

    难做到的，是怎么布置兵力，在让匈奴人觉着上谷郡城真的没兵、兵已经被调到别处，攻打上谷郡城时，卫青又已经在距离较近的地方布置好了兵力，能够快速回旋形成包围圈歼灭匈奴军队，保证上谷郡城中的人不出事。

    毕竟上谷郡能藏兵的地方就那些，匈奴人过来之后，保不齐就往那边去看看，所以一些明显能布兵的地方肯定不能布，而数万匈奴攻城，想要围击必然需要更多的士兵或者骑兵，怎么让他们‘消失’在匈奴人眼前是个问题不说，他们围过来也需要时间，步兵赶过来太慢，匈奴人发现就已经跑了，而骑兵有可能数量不足，无法形成包围圈，更何况还有之前布置疑兵造成的分兵……这任务韩盈完全不知道要怎么才能做到。

    反倒是不在意匈奴攻破上谷郡城的话……

    那难度就会下降许多。

    其实，随着地位的提升，韩盈掌控欲也在不断加强，别说万不得已，真到绝境的时候，不用公孙敖提醒，郡中的一万兵力她都得紧紧的握在手中，宁愿自己硬着头上最后输了，也不会交由别人来做决定，尤其是在对方一定程度上牺牲她会有更大好处的时候。

    可若是卫青这样军事上的天纵奇才，韩盈却想赌一把试试，赌他真的能做到既能保住上谷郡城中人的性命，又能歼灭匈奴的大胜，而非在她手中守着城，任由匈奴人肆虐边境惨烈结果。

    “韩信也未曾领兵，可他初拜大将军，便能在十月之内平定魏、赵、燕、齐四国。”

    抱有这样心态的韩盈开口道：

    “世间名将，非是否有所为者方能行之，卫将军有名将之能，你莫要以等闲之辈视他。”

    闻言，公孙敖双手紧握在一起，他眯起来眼，极为不敬的看向韩盈，要从她脸上看出来些更加能说服他的东西，比如无知，又或者是女人会对男人产生的过度崇拜之类的东西，不然，他根本没办法说服自己。

    他过往都未曾看出卫青有这样的能力，怎么连不知具体兵事的韩盈就能分辨出来？这简直是太没道理了！

    可再怎么看，公孙敖都没有从韩盈的面容上看出一点点男女私情，对方眼神坦荡好像是再说自己的亲兄弟。

    离谱。

    公孙敖忍不住反驳：“韩刺史不知兵事，如何做此结论？”

    谦和放松姿态的韩盈，逐渐坐直了身体。

    现代军事中有一个独有的名词叫做战争迷雾，它是指军事行动所依据的因素，能有十分之七八都隐藏在迷雾中，单独拿出来说不太好理解，举个古代两兵对战的例子，战场上可没有后世的俯瞰动态地图，即便会有登高眺望和设置点将台，指挥主将能看清楚对方的兵力仍旧有限。

    更多情况下，他会像中午十二点去食堂打饭的学生，又或者是假期旅行的游客，自己的士兵和对面一排排的士兵组成的人墙隔绝了大量的视线，根本看不清对方到底布置了多少士兵。

    面对这样的情况，将军只能派出骑马的斥候前去观察，但大军压境，其兵力可能有数万，这些人排成方阵分布在战场上时是很多的，就像是学校学生跑操的方阵，在平视状态下，派去的斥候宛如盲人摸象，只能带回来部分有用的信息。

    毕竟斥候看不清楚全部，战场上敌军将领也在不断的调度，信息在时刻变化，能拿来做决定的，只有极少一部分。

    韩盈和公孙敖也处于战争迷雾当中，无论是在战役还是此刻的争斗，亦或者是对整个大局的把握，他们都是有太多未知的。

    这种时候无论怎么选，都会有着巨大的风险。

    ‘战争迷雾’这种东西，并非只存在战争当中，面对任何类似于战争的竞争，都会广泛的存在。

    年轻时的韩盈，还有些不解为什么有些人能做领导带着一群人走到更高的位置，而有些人只能出出主意，还有些人只能闷头做事，等自己做为领导开始拿主意之后，她便发觉，能出主意的人很多，能说清楚做一件事各种风险的人也很多，但在海量方向中，选定一个觉着对的，将手头资源投入进去这点，只有足够果决、坚定的人能做。

    当做下决定，领导不需要接受任何反驳，不需要听从任何质疑，也不需要任何解释，因为风险的确存在，越听越觉着这条方向是错误的，解释也无法说服下属，领导必须坚定不移的将此事持续推行下去，为了做到这点，独断专行，刚愎自用也是很有必要的。